本文使用 2010 年第六次全国人口普查数据和借用美国 O* Net 职业数据库构建了一系列职业特征指标, 并结合中国家庭追踪调查 (CFPS) 2010 年的职业信息数据, 系统分析和探讨了职业特征具体作用于性别收入差距的机制. 研究发现, 在控制了一系列职业特征后的性别效应与控制了 193 个具体的职业类型所得到的性别效应基本一致. 利用 Oaxaca 分解显示, 职业内部的男性比例和不同性别的职业技能是职业特征影响性别间收入差距的重要机制, 而工作环境方面的性别差异并不能用来解释性别间的收入差距. 此外, 我们的分析证实了职业特征在经济发展程度不同的区域存在收入回报的异质性. 本文有助于我们更好地理解中国的性别不平等和收入分层现象.